杭州永正房地产土地评估有限公司地处安定和谐的浙江-杭州市,本企业经营面积充裕、产能大、产品及服务质量过硬，目前企业经营情况良好。在日常经营过程中我们按时完税、依法经营、爱国爱岗、产业报国。

身为沸点网络科技有限公司的创始人，王楠深信，永正这家由她伴侣创造的公司，是杭州，这座江南文化高品质生活的理想安身所在。

越是不确定的环境，越需要有一个正确、清晰的企业文化作为引领。作为企业的精神与灵魂的企业文化，其外延关乎企业的领导力和管理架构。

文化到底是什么？借用乔布斯的表达：文化不是纸面上怎么宣传，而是信仰什么，如何思考，如何做事。






我们依靠持续创新谋求企业长期发展，通过观念创新、制度创新、产品创新、技术创新、营销创新、管理创新、文化创新，不断推动企业从优秀走向卓越。

企业文化就像企业的性格，著名心理学家荣格说，性格决定命运。只有正确回答了企业的使命、愿景和价值观是什么，才有可能拥有正确的战略、计划、决策和行动。

现如今的组织中，决策权分散到不同的层级、不同的职务中，不同的人们有着不同的心理模型，若没有一个强有力的企业文化（使命、愿景和价值观等）做引领，向心力和一致性无从谈起。

成功的企业，嘴里不一定说，但骨子里多数都是狼文化，比如阿里、腾讯，都是狼文化。他们把对客户的研究、了解，结合自身长处，发挥到极致。

如果是一帮兔子做产品，才不会去想这些呢。百度近年也开始呼吁狼文化。所以只要伟大的公司，没有不是狼文化的。

狼靠群体，团队，配合默契。狼群追一头牛，跑得快的负责前边堵截，靠左边的从左边包抄，靠右边的从右边包抄。这都不是头狼下令的，狼的本能里就有合作意识。

我们工作中要发挥这种精神，主动配合，不相互推托。搞一款产品涉及到很多部门的配合，只有都像狼一样合作才能做成。

以客户为中心不是一条标语，本公司是怎样把这个基本主张贯彻下去的呢？就是通过制度、流程变成每个人自主的行动。

公司本身就是奋斗者，所以长期坚持以奋斗者为本。至于艰苦奋斗到什么时候，没有限定，一个公司其实当他的商业模式、基本模式成型以后，就是不断的复制。

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